Over 300 ferske og erfarne konsulenter hadde første dag i Sopra Steria denne uka. – Det føles utrolig bra å starte et sted som faktisk satser på oss nyutdannede, sier Julius (24).
I fjor var han sommervikar i Sopra Steria, og i august startet han i fast jobb i konsulentselskapet – sammen med 230 andre nyutdannede! Julius Schmidt Birkevold ble ferdig med sin master i datateknologi ved NTNU før sommeren, og er nå klar for å ta med seg kunnskapen inn i prosjekter som bidrar til å skape fremtidens virksomheter. Det samme er Helene Gade Gørbitz, som har en mastergrad i digitalisering av helsesektoren.
– Kombinasjonen av å lære mye nytt, få jobbe med ulike kunder og være en del av et selskap som setter både det faglige og sosiale høyt, gjorde meg nysgjerrig på Sopra Steria, sier Gade Gørbitz.
Eget program for nyutdannede
Grunnen til at det er så mange nyansatte akkurat i august, er fordi det er da Accelerate-programmet til Sopra Steria starter opp. Det er et toårig program som alle nyutdannede, såkalte «graduate» i selskapet, får muligheten til å være med på. Accelerate-programmet sørger for at de nyutdannede utvikler seg gjennom en rekke kurs og sertifiseringer, samtidig som de får bryne seg på utfordringer hos store kunder innen både det private næringsliv og offentlig sektor.
Men august er også oppstartsmåned for de som allerede har vært i arbeidslivet en stund. Espen Sanne Rotegård er en av 74 erfarne seniorer som hadde sin første arbeidsdag i august.
– Etter å ha hatt samme arbeidsgiver i 14 år, gleder jeg meg til å være ny igjen i et stort selskap som gir mulighet for mange nye spennende oppgaver, sier Rotegård, som skal jobbe med utvikling av databaser.
Skal gi verdi til kundene
Alle nyansatte i Sopra Steria blir tatt imot med et tre dages introkurs. Etter det er målet at alle skal ut i prosjekt så fort som mulig, slik at de kan være med å skape verdi for virksomheter i både privat og offentlig sektor. Solfrid Skilbrigt er ansvarlig for mennesker, kultur og bærekraft i Sopra Steria. Hun sier at det gir en helt spesiell giv og energi å ta imot alle de nyansatte.
– Enten de er helt ferske, eller har vært i arbeidslivet en stund. De kommer inn med verdifull kunnskap og nye perspektiver. Vi vet at det ikke alltid er lett for nyutdannende å komme seg inn i arbeidsmarkedet. Derfor ser på det som et viktig samfunnsansvar å være med å løfte fram disse dyktige, unge konsulentene inn i arbeidslivet, sier Skilbrigt og legger til:
– Vi gleder oss til å lære bort, og ikke minst til å lære av hverandre.
Les hvorfor Forsvarsmateriell mener det er verdifullt med nyutdannede i prosjektene!
Sosiale og faglige muligheter
Julius, Helene og Espen gleder seg til å komme i gang med nye arbeidsoppgaver, og ikke minst til å bli kjent med nye kollegaer og ta del i det sosiale arbeidslivet.
Sopra Steria har stort fokus på kompetanseutvikling med flere kurs og ulike faggrupper alle kan være med i. I tillegg har selskapet over 80 forskjellige sosiale grupper, med alt fra brettspill til tennis:
– Jeg fikk en smakebit på det sosiale som sommerstudent i fjor, og gleder meg til fortsettelsen som fast ansatt, avslutter Julius Schmidt Birkevold.
231 nyutdannede hadde sin første arbeidsdag i Sopra Steria i august.