Kulturen vår

Sopra Steria ønsker å være det beste konsulentselskapet for de beste konsulentene.

For å få til dette, må vi ha stor takhøyde for at vi er ulike. Fordi mennesker med ulikt kjønn, alder, kulturell bakgrunn, legning og tro styrker den samlede kompetansen vår. Det gjør oss i stand til å kommunisere godt med kundene våre og hverandre.

Kunnskapsdeling «Power of sharing»

Det fine med gode ideer, kloke tanker og geniale løsninger er at de ikke mister sin verdi av å bli delt. I Sopra Steria har vi satt oss mål og ambisjoner på vegne av samfunnet, kundene våre og medarbeiderne våre. Og vi heier på hverandre. Sammen får vi til så veldig mye mer enn hver for oss.

Vi kaller det «The Power of Sharing»

Med spennende kundeprosjekter tiltrekker vi oss de dyktigste folkene, og vi får tilliten til å ta del i enda flere samfunnskritiske prosjekter.

Les om prosjektene våre

Det er ikke bare et slagord, men jeg opplever at kolleger ofte setter av tid til å forklare, dele erfaringer og hjelpe hverandre. – Vilde

Godene våre

Utviklingen og trivselen din er viktig for oss. Derfor investerer vi mye i kompetanseheving og verdifulle goder for alle medarbeidere. Mange av godene gagner både deg og dine nærmeste, uansett hvilken livssituasjon du er i.

Les om våre goder

Kompetansegrupper

Våre kompetansegrupper er selve kjernen i den faglige kompetansedelingen på tvers av selskapet. De dekker ekspertisen som vi leverer til våre kunder. Her samles medarbeidere for å dele kunnskap og erfaringer, og hjelpe hverandre med å løse faglige utfordringer. I tillegg ivaretar gruppene også en sosial funksjon som møteplass.

Karriereutvikling

Karriereutvikling handler om mer enn å klatre i hierarkiet og få en lederrolle. Hos oss er utvikling innen den enkeltes kompetanseområde minst like viktig – for eksempel gjennom kurs, sertifisering og det å få spennende roller i interessante prosjekter.

Tillitsbasert ledelse

Tillitsbasert ledelse er en sentral del av lederplattformen i Sopra Steria. Ledelsesfilosofien bygger på en grunnleggende tro på at alle medarbeidere ønsker å gjøre en god jobb, og at lederne stoler på deres kompetanse og motivasjon.

Det handler om å være tett på medarbeiderne, men samtidig gi tillit og spillerom. Vi ønsker å gi medarbeiderne et trygt arbeidsmiljø og muligheter for vekst og utvikling gjennom prosjekter og kompetansebygging.

Sosiale grupper

I Sopra Steria har vi over 80 sosiale grupper som drives av medarbeiderne selv. Våre sosiale grupper inkluderer noe for enhver smak:

Sportsinteresserte har grupper som langrenn, surfing, padel, løping, golf og yoga
Grupper i den mer rolige sjangeren trives med brettspill, e-sport, sjakk og poker
Andre møtes for å dele livsstil og interesser som badstu, film, kjæledyr og matlaging

Familiearrangementer

Medarbeidere med familie blir invitert på en rekke arrangementer. For eksempel påskeverksted, Halloween-feiring og juletrefest.

Kvinnenettverk

Kvinnenettverket vårt "Women at Sopra Steria" (WASS) inspirerer kvinner til å ta lederskap, øke synligheten for kvinnene i selskapet og tiltrekke flere talentfulle kvinner. WASS arrangerer faglige treff der alle medarbeidere er velkomne.

Ingen er bare det du ser - mangfold bidrar med ulike perspektiver

LHBT+

LHBT+ er en inkluderende gruppe og ønsker alle som er opptatt av mangfold generelt og rettigheter for LHBT+ velkommen. Nettverket er et sted hvor mennesker som er berørt av eller interessert i LHBT-tematikk, kan finne hverandre, få støtte og skape meningsfulle relasjoner på arbeidsplassen.

Se hvordan vi jobber med mangfold

Vår egen innsamlingsaksjon

I mer enn ti år har vi laget masse liv på kontorene våre i anledning The Challenge - vår egen innsamlingsaksjon. Pengene går til veldedige organisasjoner som sørger for bedre utdannelse og digital inkludering.

I år har vi inngått et samarbeid med Flyktninghjelpen, og deres Better Learning Program (BLP). BLP gir psykososial støtte til barn og unge på flukt, og programmet har vært essensielt i de mest krevende konfliktområdene i verden.