Her har 267 nyutdannede sin første dag i ny jobb

Bli bedre kjent med noen av fagområdene. Som nyutdannet vil du få god støtte og trening innenfor områdene du ønsker å utvikle deg i.

Eksempler på hva du kan jobbe med hos oss

Fra virtuell kirurgi, enklere utbetaling av foreldrepenger, og smartere kollektivtransport til brukervennlig skattemelding og inkludering, så bidrar vi med å digitalisere og transformere hele Norge. Som designere mener vi at dette er et enormt ansvar, et ansvar vi tar på aller høyeste alvor!

Hvordan jobber vi?

Vi tar ansvaret vårt som kreative på høyeste alvor, men har lave skuldre og mye humor. Vi jobber alltid brukersentrert, og er ute i den virkelige verden for å forstå folka og samfunnsutfordringene som vi skal hjelpe våre kunder med å løse. I vår avdeling jobber vi visuelt, tester og prototyper, og vi mener at strategisk designmetodikk kan brukes på stort sett alt her i livet for å oppnå de beste resultatene. Vi jobber tverrfaglig for å skape de beste løsningene, både mellom de forskjellige designfagene, men også med våre gode kolleger i hele Sopra Steria, både innen teknologi og forretning.

Grafiske designere er ansvarlige for det visuelle uttrykket på løsningene vi lager. Vi jobber på tvers av flater og sikrer brukervennlig, kreativt og estetisk kommunikasjon i det visuelle uttrykket.

Innholdsdesignerne utarbeider og ivaretar innholdsstrategier som setter retningslinjer for språk, stil og tone. Med ord i sentrum designer vi brukeropplevelser basert på innsikt på tvers av kanaler og langs hele kundeopplevelser.

UX- og interaksjonsdesignerens rolle er å ivareta helhetlig brukeropplevelse på tvers og sikre god flyt på digitale løsninger. Vi koordinerer designaktiviteter og sørger for at sluttbrukerens perspektiv blir ivaretatt. Vi bygger prototyper, jobber i Figma eller andre programmer for å utvikle konsepter fra A til Å. Når vi har fått erfaring er vi prosessledere og kan ta ledelsen i prosjekter. Vi bryr oss om alle brukere og er opptatt av universell utforming og inkluderende løsninger.

Tjenestedesigneren har et overordnet ansvar for å ivareta en helhetlig og menneskesentrert tilnærming til utvikling av tjenester og forretningsmodeller. Vi jobber brukersentrert og strategisk samt kartlegger behov, før vi genererer nye konsepter som vi prototyper og brukertester.

Tjenestedesigneren jobber etter hvert som regissør av brukeropplevelser, og leder prosjekter og innovasjonsprosesser.

Søk graduate-stilling

I vårt rekrutteringssystem fyller du inn informasjon om deg selv, hvilken by du ønsker å jobbe i, samt de fagområdene du er interessert i. Husk å laste opp CV, søknadsbrev, karakterutskrift og portfolio.

Merk! Vi har dessverre ingen ledige stillinger for nyutdannede innen design for øyeblikket. Behovet kan endre seg, og vi oppfordrer derfor til å følge med på våre fremtidige utlysninger.

Et godt sted å jobbe

Her har 267 nyutdannede sin første dag i ny jobb

aug 6, 2026, 10:13 a.m.

Title* : Her har 267 nyutdannede sin første dag i ny jobb

– Vi fortsetter å satse på de unge, sier Kjell Rusti, administrerende direktør i Sopra Steria. Denne uken ønsket han flere hundre velkommen i ny jobb i konsulentselskapet.

Hver august har ekstra mange sin første arbeidsdag hos Sopra Steria. Og heller ikke i år er det et unntak. Denne uken hadde 339 personer sin første arbeidsdag i konsulentselskapet. 267 av dem kommer rett fra skolebenken, og er ansatt som såkalte «graduates». Og 72 er ansatt som seniorer, og kommer med bred erfaring fra arbeidslivet.

En av graduatene som kom gjennom nåløyet blant 4600 søkere, er Hallvard Horgen. Han kommer rett fra masteren han har tatt på NTNU og Universitetet i Torino innen digital transformasjon. Etter internship hos Sopra Steria i fjor sommer, ble han tilbudt fast stilling i år.

– I tillegg til de spennende oppgavene vi fikk prøve oss på under internshipet, fikk jeg kjenne på lagfølelsen som er i dette selskapet. Nettopp det var avgjørende for at jeg ville fortsette, sier Horgen.

Hallvard Horgen er en av 267 nyutdannede som startet hos Sopra Steria i august.

Samfunnsviktige prosjekter

Grunnen til at det er ekstra mange nyansatte hos Sopra Steria rett over sommerferien, er fordi det er da Accelerate-programmet til Sopra Steria starter opp. Det er et toårig program som alle nyutdannede får muligheten til å være med på. Accelerate-programmet sørger for at de nyutdannede utvikler seg gjennom en rekke kurs og sertifiseringer, samtidig som de får bryne seg på utfordringer hos store kunder innen både det private næringsliv og offentlig sektor.

– Jeg gleder meg til å få være med på å prosjekter som påvirker morgendagens samfunnsutvikling, sier Horgen.

Fortsetter å satse på unge

Det siste året har det pågått flere diskusjoner om at bruk av kunstig intelligens i konsulentbransjen vil føre til at færre nyansatte blir ansatt. Det er ikke tilfellet hos Sopra Steria.

Kjell Rusti, administrerende direktør i Sopra Steria, mener nyutdannede ikke bare er en investering for fremtiden, men en ressurs som gir verdi fra dag én.

– Denne generasjonen har aldri jobbet uten digitale verktøy. Det gir dem et forsprang, ikke et etterslep. Når vi setter dem i team med våre erfarne seniorer, ser vi at de leverer verdi i prosjektene nesten umiddelbart. Å bremse rekrutteringen av unge nå ville vært å bremse vår egen evne til å løse morgendagens oppdrag, sier Rusti.

Alle nyansatte i Sopra Steria blir tatt imot med et tredagers introkurs, og går gjennom en rekke kurs og teknologisertifiseringer knyttet til sitt fagområde. Etter det er målet at alle skal ut i prosjekt så fort som mulig, slik at de kan være med å skape verdi for virksomheter i både privat og offentlig sektor.

Alle nyansatte i Sorpa Steria starter med et tredagers introkurs.