Norge står midt i en teknologisk transformasjon der vi skal løse store utfordringer innen digitalisering, bærekraft og sikkerhet. Da trenger vi ikke færre hoder. Vi trenger flere.
BI-dosent Espen Andersen gikk nylig ut i DN og sa at bruk av kunstig intelligens i konsulentbransjen vil føre til at færre nyutdannede vil bli ansatt. Det er et utsagn vi i Sopra Steria ikke kjenner oss igjen i. Vi mener derimot det motsatte: KI betyr ikke færre jobber, den betyr at vi må jobbe smartere – og vi ser ingen grunn til å bremse rekrutteringen av unge. Snarere tvert imot.
Hvert år tar vi inn mellom 250 og 300 nyutdannede, og det har vi ingen planer om å stoppe med. Det er et bevisst valg, og en grunnleggende del av hvem vi er som selskap. Å gi unge mennesker en god start i arbeidslivet handler om mer enn vår egen vekst. Det er et samfunnsansvar. Norge står midt i en teknologisk transformasjon der vi skal løse store utfordringer innen digitalisering, bærekraft og sikkerhet. Da trenger vi ikke færre hoder. Vi trenger flere – med ny kunnskap, nysgjerrighet og energi som de unge kommer med.
De nyutdannede som kommer inn nå, er det vi kan kalle «AI-natives». De har hatt generativ KI som en naturlig del av studieløpet, og forstår teknologien intuitivt. De vet hvordan de skal bruke den, og når de ikke skal det. Det gjør at de raskt bidrar i komplekse prosjekter og lærer i et tempo som overrasker selv erfarne kolleger. Der tidligere generasjoner måtte «jobbe seg opp» gjennom repeterende oppgaver, kan de nå gå rett løs på meningsfulle problemstillinger – med KI som støtte, ikke erstatning.
For oss handler kunstig intelligens ikke om å bytte ut mennesker, men å forsterke dem med bedre verktøy og økt kompetanse. Når rutinearbeidet automatiseres, får vi frigjort tid til å analysere, skape verdi og løse problemer sammen med kundene våre. KI øker effekten av menneskelig kompetanse, den fjerner den ikke. Det betyr at våre medarbeidere kan levere raskere og med høyere kvalitet, og at juniorer kan påta seg mer avanserte oppgaver tidligere i karrieren. Det er reell effektivisering, ikke gjennom bemanningskutt – men gjennom smartere bruk av teknologi.
Samtidig stiller dette større krav til oss som arbeidsgivere. Når KI gjør grunnarbeidet, må vi sørge for at de unge fortsatt får faglig dybde og utvikling. Det krever mer veiledning, bedre strukturert læring og gode arenaer for faglig sparring. Det er en investering vi med glede tar, for det er slik fremtidens eksperter formes.
Men ansvaret ligger ikke bare hos oss som arbeidsgivere. Hele næringslivet må bidra til at unge får slippe til. For at Norge skal ha nok kompetanse i fremtiden, må vi faktisk ansette folk i dag. Fremtidens seniorer må starte et sted. Når bedrifter kvier seg for å ta inn nyutdannede, skyver de problemet foran seg – og risikerer å stå uten nødvendig kompetanse om få år.
Vi ser gang på gang at når kunder lar nyutdannede delta i prosjekter, tilfører de raskt verdi. De ser løsninger andre overser, utfordrer etablerte sannheter og løfter kvaliteten på leveransene. Derfor håper vi flere virksomheter våger å åpne dørene for de unge, selv når tidene er krevende. Det er i motbakke de lærer mest – og vi som samfunn tjener på at de får prøve.
Konsulentrollen er i endring, men ikke fordi den forsvinner. KI gjør den mer verdiskapende. Vi skal fortsatt kombinere teknologi og forretningsforståelse, men med sterkere fokus på strategi, etikk og endringsledelse. Det er her de unge er avgjørende – de bringer ny forståelse for teknologiens rolle, men også et annet blikk på mennesker, samarbeid og samfunn.
Utdanningsinstitusjonene må følge etter. KI bør ikke være et eget fag, men en naturlig del av alle fag. Studentene må lære kritisk tenkning, metodikk og samarbeid i samarbeid med næringslivet og offentlig sektor, slik at de ser hvordan teknologien faktisk skaper verdi.
Kunstig intelligens skaper ikke færre jobber. Den skaper bedre jobber. Men det forutsetter at vi fortsetter å investere i mennesker. Vi kan ikke effektivisere oss bort fra morgendagens kompetanse. De unge er ikke kostnader – de er forutsetningen for at Norge skal lykkes i et KI-drevet arbeidsliv.
Innlegget sto først i DN 17. november 2025.