Sopra Steria er nok en gang kåret til en av de mest attraktive arbeidsgiverne i Norge i årets Randstad Employer Brand Research. Konsulentselskapet plasseres på 6. plass, noe som bekrefter selskapets sterke posisjon blant norske arbeidstakere.
Randstad-undersøkelsen kartlegger hva folk faktisk mener er viktig når de velger arbeidsgiver. Undersøkelsen viser at et godt arbeidsmiljø er den klart viktigste driveren for mange, etterfulgt av god ledelse, konkurransedyktig lønn og goder, balanse mellom jobb og fritid og jobbsikkerhet.
– At vi er på 6. plass, er vi stolte av. Det er et tydelig signal om at vi lykkes med det som betyr mest for folk i hverdagen – nemlig et godt arbeidsmiljø og gode utviklingsmuligheter, sier Solfrid Skilbrigt, direktør for mennesker og kultur i Sopra Steria.
Oppskriften for å få folk til å bli
Randstad Employer Brand Research er en av verdens største uavhengige undersøkelser av arbeidsgiverattraktivitet. Den norske delen er basert på svar fra over 3 200 respondenter i alderen 18 til pensjonsalder.
Undersøkelsen viser at mange – uavhengig av bransje - opplever at det er godt arbeidsmiljø og like muligheter på arbeidsplassen de er i dag, men at det fortsatt er et gap innenfor områder som ledelse, lønn og karriereutvikling. Dårlig ledelse, negativt arbeidsmiljø og manglende engasjement er blant de viktigste årsakene til at folk velger å slutte, viser undersøkelsen.
– Dette understreker hvor viktig det er å jobbe systematisk med kultur, ledelse og utvikling. I Sopra Steria er vi opptatt av å gi medarbeiderne våre både faglige utfordringer i prosjekter hos kundene våre og et inkluderende miljø der de trives og kan vokse, sier Skilbrigt.
Solfrid Skilbrigt, direktør for mennesker og kultur i Sopra Steria
Opptatt av teknologi og karrieremuligheter
I årets rangering peker Randstad på at de mest attraktive arbeidsgiverne i Norge ofte forbindes med moderne teknologi, gode karrieremuligheter, konkurransedyktige betingelser og et godt omdømme.
Sopra Steria er et ledende konsulentselskap innen digitalisering, innovasjon og bærekraft, og har de siste årene markert seg som en attraktiv arbeidsplass for både erfarne spesialister og unge talenter. Selskapet har vært på topp 10-listen i flere år på rad.
– Vi skal fortsette å utvikle oss både i tråd med det medarbeiderne våre, og potensielle nye medarbeidere, etterspør. Det handler ikke bare om konkurransedyktige betingelser, men om å skape en arbeidsplass der folk opplever mestring, tilhørighet og mening. Samtidig som vi er en arbeidsplass der medarbeiderne får utvikle seg i takt med den teknologiske utviklingen, sier Skilbrigt.