Hvordan forberede deg til intervju

Første møte

I et intervju er det to parter som skal bli bedre kjent med hverandre og dette er første skritt til ansettelse i Sopra Steria. Jo bedre forberedt du er, jo mer vil du få ut av møtet med oss. Dette er noen av spørsmålene du kan stille oss:

• Hvilke prosjekter, sektorer og kunder jobber dere med?
• Hvordan er det å jobbe hos dere?
• Kan du fortelle mer om karriere- og utviklingsmuligheter hos dere?
• Hvordan ser dere på ledelse og oppfølging av medarbeidere?
• Hvilke teknologier blir viktige for meg i min rolle?

Rollen som konsulent

En konsulent i Sopra Steria jobber med å bistå store private selskaper og offentlige virksomheter med digitalisering, innovasjon og bærekraft.

Konsulentene er involvert i prosjekter som spenner fra teknologitransformasjon til utvikling av skreddersydde løsninger for kundene. De samarbeider tett med ulike avdelinger og eksperter for å sikre at prosjektene leverer verdi og oppfyller kundens behov.

I tillegg til faglig utvikling, får konsulentene muligheter til å delta i kurs, sertifiseringer og kompetanseprogrammer.

Egenskaper vi ser etter hos deg

Vi ber alle kollegaene våre til å ha et forhold til disse egenskapene fordi vi tror det er med å bygge en god kultur i selskapet.

• Du setter kunden i sentrum
• Du er løsningsorientert og innovativ
• Du er god med mennesker
• Du tenker helhetlig og resultatorientert
• Du har lagånden og kan ta ledelsen
• Du er åpen for å utvikle deg faglig

Ansvarsområder og forventninger

Vi tror det er viktig at du har et forhold til ansvarsområder og forventninger som går igjen i nesten alle roller hos oss. De danner nemlig grunnlaget for veiledning, utvikling og karrierevekst. 

• Selge: Identifisere kundens behov, dele forretningsmuligheter internt og anbefale tilleggstjenester til kunden
• Levere: Utføre arbeidsoppgaver, levere i tråd med prosjektmålene og anbefale initiativer for kontinuerlig forbedring
• Lede: Håndtere budsjett, frister, rapportering og finne en god løsning på problemer som oppstår
• Vise initiativ: Delta i tilbudsarbeid, motivere kolleger og dele kunnskap
• Utvikle: Bidra til egen og andres kompetanseutvikling, delta aktivt i prosjekter og foreslå forbedringer