Det er et gap. Og det vokser.
Mens teknologileverandørene går all-in på KI-agenter, sitter mange HR-avdelinger og lurer på hvor de skal begynne.
Sopra Steria inviterer HR og ledere til frokost seminar. Temaet denne gangen er KI i HR-faget. Ikke på overflaten eller buzz-word. Men som konkrete prosjekter, reelle veikart og ærlige erfaringer fra selskaper som allerede er i gang.
MELD DEG PÅ HER
Dato: Fredag 18. september
Tid: 08.30 til 11.00
Sted: Momentum, Biskop Gunnerus' gate 14 Oslo - 26. etasje
Pris: Gratis
Agenda
08.30 til 09.00
Registrering, frokost og mingling
09.00 til 09.20
Velkomst og kontekst
v/Tonje Drevander, Director of People Technology i Sopra Steria
Gapet mellom hvor teknologileverandørene er og hvor Norsk HR befinner seg.
09.20 til 09.30
Employee Experience i praksis: Workday og HR systemlandskapet
v/Tonje Drevander, Director of People Technology i Sopra Steria
Vi leverte nylig et employee experience assessment med Workday i sentrum. Her deler vi metodikk, funn, verdien og hvordan KI har fått sentral plass i veikartet.
09.30 til 09.50
Slik bruker vi KI i HR hos Microsoft
v/Kjersti Brakkestad, HR-direktør i Microsoft Norge
En åpen og erfaringsbasert gjennomgang av hvordan verdens mest kjente teknologiselskap bruker KI i sitt eget HR-arbeid — hvilke verktøy, hvilke gevinster og hvilke lærdommer de tar med seg videre.
10.00 til 10.10
KI i lederopplæring: Fra kurs til samtale
v/Lars-Petter Kjos, CPO i We Are Learning
We Are Learning viser hvordan norske organisasjoner nå tar i bruk KI til å personalisere og skalere lederutvikling.
10.10 til 10.20
Er Personalhåndboken død?
v/Helene Oien og Anders Gran, HR Tech konsulenter i Sopra Steria
Samlede erfaringer fra plattformdiskusjoner om hvor Personalhåndboken egentlig skal leve i en KI-drevet HR-stack
10.20 til 10.35
Agentisk bruk i ServiceNow: Statkraft-erfaringen
v/Ola Tønnesson, Employee Experience Lead i Statkraft og Helene Rogne, Sopra Steria
Hva skjer når du kobler KI-agenter direkte inn i HR-prosessene i ServiceNow? Konkrete erfaringer fra Statkraft.
10.35 til 10.50
KI-drevet læring som konkurransefortrinn: Hvordan Nordiske virksomheter bruker Sana learning by Workday
v/Jeanette Small, Country Manager i Workday
Hvordan skaper HR en mer lærende organisasjon med hjelp av KI. Gjennom reelle use cases fra Nordiske selskaper viser Workday hvordan Sana Learning bidrar til raskere kompetansebygging, høyere medarbeiderengasjement og bedre forretningsresultater.
10.50 til 11.00
Spørsmål og avrunding
Foredragsholdere
Kjersti Brakestad
HR Direktør, Microsoft
Kjersti Brakestad er HR-leder for Microsoft Norge og en genuint nysgjerrig entusiast når det gjelder hva AI gjør med arbeidslivet. Hun argumenterer for at AI redesigner arbeid raskere enn organisasjoner redesigner seg selv – og at det å tette dette gapet er HRs oppgave, ikke bare IT-avdelingens. Hun holder jevnlig foredrag i Norden om AI for HR, lederkompetanse og om å beskytte den type inngangsjobber som morgendagens kompetente arbeidsstyrke er avhengig av.
Jeanette Small
Country Manager, Workday
Jeanette Small, Regional Sales Director og Country Manager for Workday i Norge, har gjennom 18 år erfart at utvikling ofte er ubehagelig, alltid nødvendig og – når det gjøres riktig – genuint morsomt. Hun går foran som et godt eksempel og integrerer agentisk KI og Learning by Sana i arbeidet med hvordan organisasjoner utvikler ledere som holder tritt med menneskene sine.
Ola Tveter Tønnesson
Employee Experience Lead, Statkraft
Ola jobber med KI og digitale HR-tjenester i Statkraft, med fokus på hvordan teknologi kan bidra til en bedre ansattopplevelse. Han er særlig opptatt av balansen mellom smarte tekniske løsninger og gode brukeropplevelser som faktisk skaper verdi.
Lars-Petter Windelstad Kjos
Medgründer og CPO, We Are Learning
Lars-Petter leder utviklingen av We Are, et KI-drevet læringsdesignverktøy som kombinerer interaktive scenarier og 3D-animasjoner for å skape engasjerende læringsopplevelser. Gjennom hele karrieren har han vært opptatt av hvordan teknologi, pedagogikk og historiefortelling kan brukes sammen for å skape varig læring og endring i virksomheter.
Tonje Drevander
Director People Technology, Sopra Steria
Tonje leder Sopra Steria sin satsing på People Technology og er kjent for å kreativt koble forretning og teknologi gjennom arbeid med blant annet Workday og ServiceNow. Tonje har levert omfattende transformasjons og implementeringsprosjekter på tvers av både privat og offentlig sektor, og brenner for hvordan innovasjon og KI kan forbedre medarbeideropplevelser og organisasjoners effektivitet.
Helene Øien
HR Teknologi prosjektleder, Sopra Steria
Prosjektleder og endringsleder innen HR-teknologi og integrasjon med flere års erfaring fra store offentlige og private virksomheter. Hun brenner for gode ansattopplevelser - og spør du henne vil hun si at "personalhåndboken sin tid er over".
Anders Gran
HR Transformasjonsleder, Sopra Steria
Anders Gran er ServiceNow-spesialist i Sopra Steria med lang erfaring fra HR-transformasjon i store virksomheter, på tvers av teknologi, prosess og mennesker. Han er spesielt engasjert i hva KI gjør med medarbeideropplevelsen, og hvor HR-kunnskapen skal leve når ingen lenger leser dokumenter.
Helene Rogne
ServiceNow Arkitekt med HR spesialisering, Sopra Steria
Helene Rogne er ServiceNow-arkitekt med spesialisering innen HR. Hun hjelper organisasjoner med å designe fremtidsrettede løsninger som forbedrer både medarbeideropplevelsen og effektiviteten i HR. Hun er særlig opptatt av hvordan verdiskapende KI-løsninger kan kombineres med menneskelig innsikt og faglige vurderinger.