Et lavt antall barn truer lokalsamfunnets framtid. Attraktive jobber er en nøkkel for å stoppe den onde sirkelen.
Mandag 15. september skrev Nordlys om den nye skolen i kommunesenteret Burfjord som opprinnelig var planlagt for 195 elever, men hvor det bare startet rundt 100 elever i år. Et lavt antall barn truer lokalsamfunnets framtid, og den nye virkeligheten er gjenkjennelig for et stort antall kommuner over hele landet. Dette er utfordringer vi har vært kjent med lenge, men realiteten slår nå inn over oss. Ofte peker vi på politikerne og forventer løsninger, men mye av ansvaret ligger på oss i næringslivet. Det må vi ta på alvor.
Utfordringer med rekruttering
Attraktive jobber er en nøkkel for å tiltrekke seg folk. Det er et ansvar som hviler på alle bedrifter, både de som tilbyr arbeid og de som kjøper tjenester. Som en del av et selskap som ønsker å etablere seg i Tromsø har vi både utfordringer med å rekruttere ansatte som ønsker å bygge en karriere, og få kunder til å se verdien av lokale tjenester. Hvis vi virkelig mener alvor med å beholde og tiltrekke oss folk, må næringslivet være bevisst på hvordan vi ansetter og hvordan vi kjøper tjenester. Vi som arbeidsgivere må lyse ut stillinger og legge til rette for at ansatte vil bli værende eller ønsker å komme hit, og kjøpere av tjenester må benytte lokal kompetanse hvis den er tilgjengelig. Ofte ser vi at organisasjoner velger ressurser fra andre deler av landet fremfor å velge kompetanse som finnes lokalt. Dette er et mønster som undergraver mulighetene til å bygge sterke fagmiljøer. Når kompetansen finnes her, må vi bruke den.
Vi må se verdien av lokal kompetanse
Lokal arbeidskraft kan gi effekter utover egen gevinst. Hver gang en bedrift velger en lokal konsulent eller gir en lokal kandidat tilbud om jobb, så skjer det noe mer enn bare å fylle en stilling. Det bygges kompetanse i regionen. Det skapes ringvirkninger for andre bedrifter, for utdanningsinstitusjoner og for lokalsamfunnet. Når fagmiljøer styrkes, gjør det regionen mer attraktiv både for de som allerede bor her og for de som vurderer å flytte hit. Dette er selve fundamentet i utviklingen av regionen. Slik legger vi grunnlaget for at folk ikke bare blir, men også kommer tilbake og at nye hoder velger å flytte nordover.
Vi har natur, kultur, fellesskap og livskvalitet i verdensklasse, og arbeidslivet kan utgjøre en stor forskjell for å stoppe den onde sirkelen med avfolkning i nord. Først da vil vi også klare å fylle opp barneskolene.
Innlegget sto først i Nordlys 26.9.205