Sopra Steria-gruppen bruker informasjonskapsler («cookies») og andre sporingsverktøy for å forbedre brukeropplevelsen din. Det innebærer å samle besøksstatistikk, tilpasse tjenestene til interesseområdene dine, sikre nettstedet og kontakten med deg. I tillegg til at du skal kunne dele informasjon i sosiale nettverk og med våre partnere. Du kan endre innstillingene når som helst ved å klikke på Innstillinger for informasjonskapsler.
Les personvernerklæringen
Nettsiden vår trenger disse informasjonskapslene for å fungere godt. De er alltid aktivert og sørger for at nettstedet er sikkert og at tjenestene fungerer.
Disse informasjonskapslene hjelper oss å forstå hvordan nettsidene våre brukes, slik at vi kan forbedre opplevelsen og funksjonaliteten på sidene. Vi kan for eksempel se hvor mange som besøker oss.
Disse informasjonskapslene gjør det mulig å vise YouTube- og Vimeo-videoer på nettstedet.
Disse informasjonskapslene gjør det mulig for deg å dele innhold fra nettstedet i egne sosiale kanaler.
Policy for mangfold (definert som sammensetningen av forskjeller) en del av de øvrige policyene som inngår i selskapets ledelsessystem, og følger det overordnede ledelsessystemets prosesser for vedlikehold, oppfølging og kontinuerlig forbedring.
For å styrke konkurransekraft og levere kvalitet til selskapets kunder, må vi være et fantastisk sted å jobbe for å tiltrekke oss de beste konsulentene i markedet. For å lykkes med dette, må vi være en arbeidsplass hvor alle føler tilhørighet, trygghet og anerkjennelse. Forskjellighet må verdsettes, og kompetansen som forskjelligheten fører med seg skal anvendes til beste for våre kunder og medarbeidere.
For å finne de beste konsulentene må vi lete blant alle mennesker med forskjellige erfaring, utdanning, sosial bakgrunn, kjønn, etnisitet, funksjonsgrad, kjønnsidentitet og seksuell orientering, kulturell bakgrunn, livssyn, og alder, fordi vi vet at:
Dette dokumentet gjelder for hele organisasjonen og alle medarbeidere i Sopra Steria Norge. Det påligger ledere et spesielt ansvar å utøve god mangfoldsledelse, se avsnitt under.
Denne mangfoldspolicyen omfatter alle former for mangfold: Erfaring, utdanning, sosial bakgrunn, kjønn, etnisitet, funksjonsgrad, kjønnsidentitet og seksuell orientering, kulturell bakgrunn, livssyn, og alder.
Lederadferden skal være inkluderende og sikre at mennesker føler seg respektert, støttet og verdsatt. I tillegg skal lederadferden bære preg av:
Alle som opplever diskriminering som står i motsetning til målsettingen i mangfoldspolicyen oppfordres til å varsle fra om dette ved hjelp av selskapets varslingsrutiner beskrevet på intranettet.
Dokumentet er offentlig og eies av direktør for samfunnsansvar og bærekraft, Hilde Solberg Holm. Datert 18.05.2020.
Direktør for bærekraft
92 42 15 33