1. Sikre at Sopra Steria følger lover og forskrifter som omfatter forbud mot diskriminering.
2. Støtte arbeidet med implementering av NS 11201:2018 Ledelsessystemer for mangfold
3. Synliggjøre våre forpliktelser om å unngå diskriminering som signator på FNs Global Compacts 10 prinsipper for anstendig næringsliv
4. Synliggjøre våre intensjoner om aktivt å jobbe med FNs bærekraftsmål nr 5, likestilling mellom kjønnene og mål 8, anstendig arbeid og økonomisk vekst.
5. Tydeliggjøre Sopra Steria Group mangfoldspolicy som beskrevet i selskapets årsrapport
6. Være et virkemiddel for å realisere selskapets visjon «Leveraging digital technology to build a positive future for all» og selskapets strategi «vi skal være et fantastisk sted å jobbe for de beste konsulentene i markedet».
Policy for mangfold (definert som sammensetningen av forskjeller) en del av de øvrige policiene som inngår i selskapets ledelsessystem, og følger det overordnede ledelsessystemets prosesser for vedlikehold, oppfølging og kontinuerlig forbedring.
For å styrke konkurransekraft og levere kvalitet til selskapets kunder, må vi være et fantastisk sted å jobbe for å tiltrekke oss de beste konsulentene i markedet. For å lykkes med dette, må vi være en arbeidsplass hvor alle føler tilhørighet, trygghet og anerkjennelse. Forskjellighet må verdsettes, og kompetansen som forskjelligheten fører med seg skal anvendes til beste for våre kunder og medarbeidere.
For å finne de beste konsulentene må vi lete blant alle mennesker med forskjellige erfaring, utdanning, sosial bakgrunn, kjønn, etnisitet, funksjonsgrad, kjønnsidentitet og seksuell orientering, kulturell bakgrunn, livssyn, og alder, fordi vi vet at:
Dette dokumentet gjelder for hele organisasjonen og alle medarbeidere i Sopra Steria Norge. Det påligger ledere et spesielt ansvar å utøve god mangfoldsledelse, se punkt 1.5.
Denne mangfoldsspolicien omfatter alle former for mangfold: Erfaring, utdanning, sosial bakgrunn, kjønn, etnisitet, funksjonsgrad, kjønnsidentitet og seksuell orientering, kulturell bakgrunn, livssyn, og alder.
Lederadferden skal være inkluderende og sikre at mennesker føler seg respektert, støttet og verdsatt. I tillegg skal lederadferden bære preg av:
Alle som opplever diskriminering som står i motsetning til målsettingen i mangfoldspolicyen oppfordres til å varsle fra om dette ved hjelp av selskapets varslingsrutiner beskrevet på intranettet.
Dokumentet er offentlig og eies av direktør for samfunnsansvar og bærekraft, Stine Aksnes. Datert 20.10.2022.
Direktør for bærekraft
92 42 15 33