– Vi fortsetter å satse på de unge, sier Kjell Rusti, administrerende direktør i Sopra Steria. Denne uken ønsket han flere hundre velkommen i ny jobb i konsulentselskapet.
Hver august har ekstra mange sin første arbeidsdag hos Sopra Steria. Og heller ikke i år er det et unntak. Denne uken hadde 339 personer sin første arbeidsdag i konsulentselskapet. 267 av dem kommer rett fra skolebenken, og er ansatt som såkalte «graduates». Og 72 er ansatt som seniorer, og kommer med bred erfaring fra arbeidslivet.
En av graduatene som kom gjennom nåløyet blant 4600 søkere, er Hallvard Horgen. Han kommer rett fra masteren han har tatt på NTNU og Universitetet i Torino innen digital transformasjon. Etter internship hos Sopra Steria i fjor sommer, ble han tilbudt fast stilling i år.
– I tillegg til de spennende oppgavene vi fikk prøve oss på under internshipet, fikk jeg kjenne på lagfølelsen som er i dette selskapet. Nettopp det var avgjørende for at jeg ville fortsette, sier Horgen.
Hallvard Horgen er en av 267 nyutdannede som startet hos Sopra Steria i august.
Samfunnsviktige prosjekter
Grunnen til at det er ekstra mange nyansatte hos Sopra Steria rett over sommerferien, er fordi det er da Accelerate-programmet til Sopra Steria starter opp. Det er et toårig program som alle nyutdannede får muligheten til å være med på. Accelerate-programmet sørger for at de nyutdannede utvikler seg gjennom en rekke kurs og sertifiseringer, samtidig som de får bryne seg på utfordringer hos store kunder innen både det private næringsliv og offentlig sektor.
– Jeg gleder meg til å få være med på å prosjekter som påvirker morgendagens samfunnsutvikling, sier Horgen.
Fortsetter å satse på unge
Det siste året har det pågått flere diskusjoner om at bruk av kunstig intelligens i konsulentbransjen vil føre til at færre nyansatte blir ansatt. Det er ikke tilfellet hos Sopra Steria.
Kjell Rusti, administrerende direktør i Sopra Steria, mener nyutdannede ikke bare er en investering for fremtiden, men en ressurs som gir verdi fra dag én.
– Denne generasjonen har aldri jobbet uten digitale verktøy. Det gir dem et forsprang, ikke et etterslep. Når vi setter dem i team med våre erfarne seniorer, ser vi at de leverer verdi i prosjektene nesten umiddelbart. Å bremse rekrutteringen av unge nå ville vært å bremse vår egen evne til å løse morgendagens oppdrag, sier Rusti.
Alle nyansatte i Sopra Steria blir tatt imot med et tredagers introkurs, og går gjennom en rekke kurs og teknologisertifiseringer knyttet til sitt fagområde. Etter det er målet at alle skal ut i prosjekt så fort som mulig, slik at de kan være med å skape verdi for virksomheter i både privat og offentlig sektor.
Alle nyansatte i Sorpa Steria starter med et tredagers introkurs.