Lørdag 3. februar la Sopra Steria beslag på hele Odeon kino i Oslo, for å arrangere sin interne kompetansedag «Rubiks». Over 900 kunnskapstørste medarbeidere kunne velge blant 120 forskjellige foredrag, holdt av 200 delingsvillige kollegaer.
Det årlige møtestedet for kunnskapsdeling i Sopra Steria, er skapt av og for de ansatte. Deltakelse er frivillig, som gir mulighet både for å lære og lære bort – uavhengig av tematikk og erfaringsnivå.
Det interne arrangementet har blitt svært populært blant både deltakere og foredragsholdere, noe som har ført til solid vekst for hvert år som har gått.
– Vi hadde aldri forestilt oss at Rubiks ville bli så populært, da vi arrangerte det første gang for fem år siden, sier employer branding manager Nana Stojanovic, som har vært prosjektleder for årets
gjennomføring.
– Nå samler vi nesten tusen kollegaer på en solfylt lørdag i februar, og det er fortsatt kø for å bli med. Det er helt vilt! Etter omfanget å dømme, må jo dette være Norges største
interne kunnskapskonferanse? I hvert fall innen teknologibransjen, mener Stojanovic.
Sterk delingskultur
Kunnskapsdeling er ikke et ukjent fenomen for medarbeiderne i Sopra Steria. Hver eneste uke drives det aktivt med nettopp det, både i form av kompetansebygging i faggrupper, interne kurs, sertifiseringer og eksterne seminarer.
Og selv om Rubiks er av et helt annet omfang, er det likevel en arena hvor også ferske foredragsholdere blir oppfordret til å prøve seg. Og med et program som tok for seg alt fra teknologitrender, dataanalyse
og kunstig intelligens, til ledelse, bærekraft og kultur – sto nyutdannede på scenen, side om side med fageksperter som har årevis med erfaring.
– Felles for dem alle, var et ønske om å dele kunnskap om et tema som opptar dem – og som kolleger kunne dra nytte av. Dette er kunnskapsdeling i praksis, og «Power of Sharing» er virkelig beskrivende
for vår kultur, sier Nana Stojanovic.
Utfordre seg selv i trygge rammer
Frode Hus er én av 200 foredragsholdere fra Sopra Steria som sto på scenen under Rubiks. Han jobber til daglig med cybersikkerhet, og har lang fartstid som både utvikler, arkitekt og foredragsholder. Nylig delte han
fem tips for å holde gode foredrag i nettavisen kode24, og han oppfordrer flere til å prøve seg foran publikum.
– Det å utfordre seg selv på denne måten bør være en ambisjon for mange, og på Rubiks kan man gjøre det på en trygg arena omgitt av gode kolleger, sier Hus, som har latt seg imponere
over den helhetlige tilnærmingen til kunnskapsdeling i Sopra Steria, som skiller seg fra hva han har opplevd på tidligere arbeidsplasser.
– Her er det ikke opp til noen få ildsjeler å arrangere, men hele organisasjonen er med. Det er satt i system og man merker det er forankret i ledelsen. At man faktisk har leid hele Odeon for dette, sier jo sitt, påpeker
Hus.
Bredt spekter og stor verdi
Det ligger mye arbeid bak et så omfattende arrangement som Rubiks, og prosjektleder Nana Stojanovic benytter anledningen til å applaudere innsatsen til alle involverte.
– Prosjektteamet har jobbet tett med både fagansvarlige i Sopra Steria og foredragsholderne, noe som har bidratt til et solid program med mangfold og bredde i både innhold og representasjon. I tillegg har
vår grafiske designer løftet det visuelle til nye høyder. Alt i alt har vi sydd dette sammen på en svært profesjonell måte, noe vi har all grunn til å være stolte av, sier Rubiks-veteranen.
Også i år viser evalueringene at deltakerne sitter igjen med nyttig kunnskap på både eget og andres fagfelt, og at arrangementet er av stor verdi også på det sosiale planet.
– Vi vet at det å få brukt fagkompetansen sin – og ikke minst videreutvikle den, er avgjørende for motivasjonen på arbeidsplassen. Og at inkluderende og sosiale møteplasser er viktig for trivselen. Siden
Rubiks så tydelig favner om begge disse aspektene, ser vi fram til å fortsette satsningen også i årene som kommer, avslutter Stojanovic.