Transpersoner har i dag ikke krav på velferdspermisjon ved kjønnsbekreftende behandling. Sopra Steria tar nå grep for å endre dette.
– Jeg er veldig glad for å meddele at medarbeidere i Sopra Steria som skal gjennomføre behandling i forbindelse med kjønnsinkongruens, nå får velferdspermisjon til å gjennomføre behandlingen i arbeidstiden, sier Solfrid Skilbrigt, HR- og strategidirektør i Sopra Steria Skandinavia.
Sopra Steria er per nå ett av de første selskapene i Norge som tilbyr velferdspermisjon i forbindelse med behandlingen. Nå håper de at flere andre virksomheter vil følge etter:
– Vi vet at mange personer med kjønnsinkongruens har flere utfordringer knyttet til behandlingsløpet, både økonomisk og i forbindelse med fravær på arbeidsplassen, sier Skilbrigt, og fortsetter:
– Derfor håper vi at dette kan være et bidrag til at også flere tar et steg i denne retningen.
Sopra Steria ønsker å være en arbeidsplass for alle, og det inkluderer også transpersoner og andre som ikke identifiserer seg med binære kjønnsidentiteter.
– Vi vil alltid fortsette arbeidet for å bli en bedre arbeidsplass for alle, sier Skilbrigt
En av ildsjelene bak det nye tiltaket, Miriam Hardarson, gjennomførte selv en kjønnsbekreftende behandling som ansatt i Sopra Steria. Hennes mål var å hjelpe fremtidige kollegaer som står overfor lignende problematikk:
–Vi har kommet langt i arbeidet med inkludering og likestilling i arbeids- og næringslivet, men det er noen områder vi må forbedre oss på. Og en av dem er tilrettelegging for transpersoner og andre ikke-binære kjønnsidentiteter, sier Hardarson, og fortsetter:
– Velferdspermisjon ved behandling er et viktig skritt på veien, men det er også flere andre grep norske virksomheter bør ta for å sikre bedre inkludering og likestilling av transpersoner i arbeidslivet. Her er jeg veldig glad for at Sopra Steria går foran, og jeg håper det inspirerer andre virksomheter til å gjøre det samme, avslutter Hardarson.